Een vermeende snoepdiefstal kost een Bredaas bedrijf ruim twee ton.
Breda, donderdag, 29 oktober 2026. Een manager werd na veertig jaar trouwe dienst ontslagen wegens gestolen snoep en reisjes. De kantonrechter vernietigde het ontslag en kende haar bijna 265.000 euro toe.
Valse beschuldigingen in Breda
In de Brabantse stad Breda kreeg een topmanager op 7 november 2025 plotseling de bons na een dienstverband van ruim veertig jaar [2][4]. De werkgever, een lokaal megabedrijf [1], beschuldigde de 64-jarige vrouw van wangedrag [2][4]. Het bedrijf verweet haar onder andere het stelen van snoep en het maken van ongeoorloofde zakenreizen naar verre bestemmingen als Sri Lanka, India, China en Brazilië [1][4]. Ook stelde de directie dat zij met gemiddeld 1,7 kantoordag per week aan dagdieverij deed [4]. Ze verdiende maandelijks een brutosalaris van € 13.389,62 inclusief toeslagen [2]. De kantonrechter in Breda veegde die harde aantijgingen van tafel [2]. De manager stelde haar werktijden wereldwijd af en werkte buiten kantooruren ruimschoots haar veertig contracturen [4].
Duur grapje voor de werkgever
De kantonrechter oordeelde op 23 oktober 2026 keihard over het handelen van de firma [2]. Het bedrijf schond het fixatiebeginsel door tijdens de zitting ineens nieuwe verwijten op te voeren [2][4]. Bovendien ontbrak een voorafgaand verbetertraject voor eventueel disfunctioneren [2]. De rechter kende de manager een totale vergoeding toe van 264945.62 euro [2]. Dit astronomische bedrag van € 264.945,62 bruto bestaat uit € 160.675,44 aan transitievergoeding, € 64.270,18 aan loon tot en met 31 maart 2026 wegens het negeren van de opzegtermijn en € 40.000 aan billijke vergoeding [2]. Alle tegeneisen van het bedrijf voor het terughalen van reiskosten, onderzoekskosten en boetes werden volledig afgewezen [2].
Belangrijke les voor werkend Nederland
Deze zaak toont aan dat werkgevers een werknemer niet zomaar bij het grofvuil zetten na tientallen jaren trouwe inzet [2]. Wie iemand op staande voet wil ontslaan wegens een greep in de snoeppot of thuiswerken, moet een waterdicht dossier bezitten [1][4]. Voor de gewone werknemer biedt deze uitspraak duidelijke bescherming tegen willekeur [GPT]. Wie zelf in een soortgelijk arbeidsconflict belandt, moet alert blijven op de klok [GPT]. Volgens artikel 7:686a van het Burgerlijk Wetboek heeft u na ontslag exact twee maanden de tijd om naar de kantonrechter te stappen voor vernietiging of een billijke vergoeding [2]. Voor de transitievergoeding geldt een termijn van drie maanden [2].