Microsoft legt vertrekregeling voor aan kwart van personeel wegens opmars van kunstmatige intelligentie.
Redmond, maandag, 26 oktober 2026. Vandaag biedt Microsoft 60.000 werknemers een vertrekpremie tot 39 weeksalarissen aan. Het techbedrijf vervangt personeel versneld door kunstmatige intelligentie en ontloopt zo gedwongen ontslagen.
Wie er mag vertrekken en wat er op tafel ligt
Personeelschef Amy Coleman stuurde vanmorgen, op maandag 26 oktober 2026, een duidelijke memo rond [2][4]. De regeling geldt voor medewerkers tot en met functieniveau 70 in de Verenigde Staten, Canada, het Verenigd Koninkrijk en India [1][3]. Daaronder vallen gewone programmeurs vanaf niveau 59, maar evengoed vicepresidenten en algemeen directeuren [1][4]. Belangrijke divisies zoals Copilot, Xbox, Windows + Devices, AI experiences, financiën en personeelszaken doen mee [3]. Marketing, verkoop en datacenters blijven buiten schot [3][7]. Wie vertrekt, krijgt tot 39 weken basissalaris mee, behoudt voorlopig aandelenopties en ontvangt loopbaanbegeleiding [1][4][5]. Het personeelsbestand telde op 30 juni 2026 nog 223.000 voltijdsbanen [4]. Nu krijgt ongeveer 26.906 procent van het totale personeel dit aanbod [4]. De werknemers moeten voor begin december 2026 kiezen en staan voor de jaarwisseling op straat [2][5].
Techreuzen schuiven miljarden van personeel naar kunstmatige intelligentie
De personeelsafbouw volgt op eerdere ingrepen, zoals het schrappen van meer dan 15.000 banen in 2025 en duizenden functies in juli en september 2026 [4][5]. Eerder dit voorjaar kostte een pensioenronde voor 8.750 man al 900 miljoen dollar aan vergoedingen toen zo’n 30 procent toehapte [4][7]. Ook concurrenten zoals Alphabet en Meta Platforms snoeien gelijktijdig in personeel om loonkosten om te buigen naar AI-infrastructuur en datacenters [7]. Microsoft boekte in de vier kwartalen voorafgaand aan oktober 2026 nog 134 miljard dollar nettowinst [1]. Toch kiest het concern voor automatisering om aandeelhouders tevreden te houden [1][7]. Woensdag 28 oktober 2026 presenteert het concern de nieuwste kwartaalcijfers, mogelijk inclusief de financiële voorziening voor deze vertrekronde [4].
Gevolgen voor de arbeidsmarkt en de consument
Als tienduizenden ervaren IT-experts tegelijkertijd de arbeidsmarkt overspoelen, verandert de dynamiek voor iedereen [1]. Een overaanbod aan personeel zet salarissen in de hele techsector onder druk [GPT]. Werknemers klagen nu al dat zelfs 25 jaar ervaring nauwelijks garanties biedt op een nieuwe baan [1]. Voor de consument betekent deze harde koerswijziging dat Microsoft software sneller volstopt met geautomatiseerde functies zoals Copilot [3]. Dat brengt risico’s met zich mee. Minder menselijke ontwikkelaars en testers verhogen de kans op storingen of beveiligingsfouten in Windows of clouddiensten [GPT]. Tegelijkertijd betalen bedrijven en eindgebruikers vaker abonnementskosten voor software die zichzelf programmeert [GPT].